福利厚生

年間休日125日。しっかり休める勤務体系

木曜＋シフト1日休みの完全週休2日制。年間休日は125日です。
有給休暇は医院で残日数を管理して、取りやすいように整えています。
また、平日・土日の診療時間はそれぞれ17時・18時まで。仕事後の時間も確保しやすい環境です。

1分単位で残業代支給。働いた分はきちんと反映

もし診療が押して残業になるときや休憩時間が短くなるときも、すべて1分単位で残業代を支給します。
現在残業時間は月20時間ほど。現在は残業を減らすための業務改善にチーム全体で取り組んでいます。

時短勤務OK！　柔軟な働き方に対応

院長自身が子育て中の父親。そのこともあり、育児・家庭への理解がとても深い医院です。
現在、時短正社員として働くスタッフも活躍中。
「家庭を優先しながら無理なく働きたい」という希望にも柔軟に対応します。

賞与＋インセンティブあり

賞与は基本給1ヶ月分を年に2回支給します。
また、従業員との契約によりますが、インセンティブや自費診療の歩合制度があります。
頑張りと働きを給与・賞与でバックしていきます。

社食サービス＆ミネラルウォーター完備

院内には1品100円でおかずを買える社食サービスがあります。
お昼ご飯の準備が難しい日に嬉しい制度です。
また、ミネラルウォーターもご自由にお使いください。
お昼はスタッフルームでみんなで食べたり一旦外出したりお家に帰ったりと、自由に過ごせます。

定期的なランチ会・食事会

食事会やランチ会を定期的に開催しています。
年に一度は、スタッフだけでなく、家族や医院の関係者まで招いたレクリエーションを行っています。
仕事以外の場でも仲が深まり、毎年楽しみにしているイベントです。
医院主催の集まりの費用は、基本的に法人が負担いたします。

院内研修・動画マニュアルあり

当院では、いつでも見直せるように院内の研修や動画マニュアルを共有フォルダに入れています。分からなくなったときや困ったとき、いつでも予習・復習ができます。

月1回の院内勉強会。外部研修の参加も積極支援

月に1回は月曜休診日に症例検討会・院内勉強会を実施。
接遇研修・チームビルディング研修など、臨床以外のスキルも伸ばせる学びの場があります。
外部セミナーは医院指定のものは全額補助。
希望セミナーも内容に応じて補助しますので、興味のあるものはいつでもお聞きください。

【実績】アチーブメント研修／海外解剖実習／インプラント講習会／プロ講師養成講座など

公正な評価制度とキャリアステップ

“育成シート”に基づいた評価制度を導入しています。
外部講師・理事長・事務長との面談もあり、頑張りが見える化される仕組みを整えています。
職種ごとにリーダー職があるため、キャリアアップの道もしっかり開かれています。

産休・育休の取得実績あり

2020年から2025年までに、1名が育休を取得し復帰。
現在は子育て中のスタッフが6名在籍しています。
子どものイベントや急な体調不良にも理解があり、安心して子育てと仕事を両立できます。

ベビーシッター助成制度も利用可能

当院では、ベビーシッター助成制度を取り入れています。
子育て中のスタッフに心強い制度です。実際に利用した実績もありますので、これからも活用を進めてまいります。