よくある質問

月末締め、翌月25日払いです。

Webで発行しています。

相場より高めです。

あります。実績としては5,000〜10,000円/年の昇給があります。また、役職がつくと+10,000円になります。

年2回(7月・12月)に支給されます。各1ヶ月分です。年間で合計2ヶ月分です。

大入り手当や決算賞与はありませんが、自費の歩合制度があります。

また、従業員との契約によりインセンティブがあります。

退職金制度はありません。

法定通り支給しています。

1分単位で計算しています。

午前診療が伸びてお昼休憩が短くなった場合や午後診療が定時を超えた場合は、きちんと残業代を支給しています。

ありません。

支給しています。

125日です。

決まりはありません。シフトで管理しています。

取得できます。医院で残日数も管理しています。

有給休暇はスタッフの権利なので取得いただいています。現状、スタッフは有給休暇を取得できています。

ただし診療現場に多少の負担がかかるため、一緒に働く仲間とコミュニケーションをとりながら配慮して取得していただいています。

あらかじめ決まっています。

有給休暇が残っていれば当日の連絡でも有給を使えます。

残日数がなければ欠勤となります。

休職制度はあります。就業規則に定められています。

スタッフ同士で協力しながら診療を回す体制を整えています。

20日です。

20時間前後です。残業削減のため、全員でミーティングを重ねて作業効率を上げる取り組みをしています。

特に申告は不要ですが、なるべく残業をしないように心がけていただいています。

週1日以上、スタートからラストまで勤務をお願いしています。

時短勤務のスタッフがいるため特に夕方の時間帯は人員が薄くなります。そのため、夕方の時間に勤務いただける方を歓迎しています。希望曜日は火曜・金曜・土曜です。これらの曜日は歯科衛生士やドクターが多く勤務しているため、特に助かります。

可能です。子育て中の従業員が実際に時短勤務を利用しています。院長自身も子育て中の父親なので、育児に理解のある環境です。

はい、可能です。

6人です。

育児休暇の取得実績があり、これまでに1名が利用しました。

はい、取りやすい方だと思います。

国のベビーシッター助成制度を申請・取得済みです。実際に利用しているスタッフが1名います。

託児施設の提供や紹介はありません。

対象の方は年に一度受けていただいています。

法人負担でB型肝炎・インフルエンザの予防接種を受けられます。

就業規則で定められた通り取得できます。

協会けんぽに加入しています。

所定の週の労働時間を満たせば加入できます。

導入していません。

ありません。

ありません。

あります。スタッフルームに備えており、いつでも閲覧できます。

はい、あります。

・歯科衛生士(常勤):35歳

・歯科衛生士(パート):45歳

・歯科助手(常勤):30歳

最年長は50歳、最年少は27歳です。

4年です。（2026年1月時点）

6〜7人で現場を回しています。

新卒0%、中途100%です。

これまでの実績では0人です。

下記の通りです。

・横浜市（港北区1人、青葉区2人）
・川崎市（川崎区2人）
・埼玉県川口市2人
・三郷市1人
・千葉県柏市1人
・東京都（台東区1人、品川区1人、文京区1人）

CT、マイクロスコープ（3台）、セファロ、デンタルレントゲン、パノラマレントゲン、血圧計、生体モニター、酸素ボンベを使用しています。

※設備についてはクリニックサイトにも詳しく掲載しておりますので、そちらもご覧ください。

GC社・ヨシダ社製です。

5台あります。そのうちメインテナンス専用ユニットが3台あります。通常ユニットと同じ仕様です。

オペ室があります。

院内にタブレットがあり、アポイント取り・プレゼン・情報共有など業務で利用できます。

ミネラルウォーター（ペットボトル）を医院で購入しており、無料で利用できます。

あります。スタッフルームでも利用可能です。

鍵付きの個人用ロッカーがあります。

男女共用ですが、ウォシュレット付きです。

院内は禁煙です。喫煙スペースはありません。

専用はなく、共有で使用しています。

自由に過ごしていただけます。自宅が近ければ帰宅も可能で、時間内に戻れば外出も可能です。

利用していませんが、福利厚生としておかずを格安で購入できる社食サービスがあります(1品100円)。

徒歩1分の場所にローソンがあります。

食事手当はありませんが、ランチ会はたまにあります。

スクラブや白衣を無償貸与しています。

シューズは自己購入ですが、補助として3,000円を支給しています。

私服通勤です。

医療機関としてふさわしい範囲でのルールがあります。

JR・東急大井町線・りんかい線「大井町駅」またはJR湘南新宿ライン・横須賀線「西大井駅」が最寄りです。

マイカー通勤は不可です。自転車通勤は可能ですが、無料駐車場はありません。

医療人として必要なレベルの知識・スキルを身につけ、その道の講師としても活躍できる人材を育てています。社会から必要とされる存在になることを目指し、一流のコミュニケーション能力、ホスピタリティ、品格を備えた人材に育ってほしいと考えています。

院内の動画・マニュアル共有ツールを導入しています。研修動画をDropboxなどのファイル共有サーバにアップロードし、スタッフが視聴できるようにしています。

一流の医療人としての心構えを持つこと、そしてBcデンタルオフィスの理念や行動指針を理解してもらうことを重視しています。

教育担当がつき、ステップを踏んでレクチャーを行います。現場の業務は受付、ご案内・片付け、消毒・滅菌、ドクターのアシストなどを一通り経験していただきます。

月1回、月曜日に診療を休みにして症例検討会や勉強会を実施しています。また不定期で外部講師を招き、接遇研修やチームビルディング研修、臨床系の勉強会なども行っています。

支援があります。医院指定のものは全額補助、スタッフ希望のものは内容により補助額を決定しています。

【実績】アチーブメント(医療人の在り方、チームビルディングセミナー)、海外での解剖研修、インプラント講習会、プロ講師養成講座(話し方・コミュニケーション)、ドクターブックアカデミー(オンラインセミナー視聴し放題)

現時点ではありません。資格取得は自分の意思で実費を負担して挑戦していただきたいと考えています。

医院の診療に役立つものであれば評価します。

医院指定のものは休日出勤扱いとなり、振替休日の取得も可能です。自主的に参加するセミナーは休日出勤扱いにはなりません。

法人で作成した育成シートに基づいて昇給・昇格を行います。

各職種のリーダー職があります。

リーダー職に就くことでキャリアアップが可能です。

法人作成の育成シートをベースに評価を実施します。また、理事長や外部事務長、外部講師による面談も行っています。

金銭的報酬、スキルや知識、社会的信用、やりがい、真の意味での自立、マネジメント能力を得られます。

朝礼や終礼で意見を話しやすい雰囲気をつくり、そこで意見を聞いています。さらに月1回の定期ミーティングで議論・意思決定を行います。理事長との個人面談も定期的に行い、意見を伺っています。

出る意見の内容は、仕事に関する改善点や人間関係のことが多く、気づいた点を話しやすい雰囲気があります。出た意見はできることから改善しています。

対応していません。

従業員本人と家族が医院で治療する場合は割引価格で対応します。物販の割引もございます。

年に数回実施しています。また年に一度、スタッフとその家族、外部パートナーを招いたレクリエーションを行っています。医院主催の行事費用は基本的に法人負担です。

自由です。

特にありません。

ありません。

ありません。ただし、福利厚生として社食サービスを導入しており、100円でおかずを購入できます。医院で購入しているミネラルウォーターは無料で飲めます。社食は毎食誰かが利用しています。

ありません。

対応しています。

成長意欲や向上心、人間性を重視しています。面接では「これまでで一番苦労したことや挫折とその克服方法」「前職を辞めた理由」「当院の志望理由」を聞いています。

まず院内を見学していただき、その後面接を数回行います。

履歴書は必須です。職務経歴書や自己PR資料は任意でご用意ください。